О реализации программы «Земский работник культуры»
Схема предоставления единовременной компенсационной выплаты
Порядок трудоустройства гражданина в организацию культуры в сельском населённом пункте или городе с населением до 50 тыс. человек:
1. Гражданин, готовый переехать в сельский населённый пункт или город с населением до 50 тыс. человек, открывает Перечень вакантных должностей и выбирает подходящий населённый пункт и организацию культуры, куда бы он хотел переехать и трудоустроиться.
2. Гражданин формирует пакет документов для участия в конкурсном отборе, обращая внимание на то, что для некоторых документов предусмотрены формы для заполнения. ВАЖНО!!! Гражданин вправе представить заявление и документы на несколько вакантных должностей, включённых в Перечень вакантных должностей.
3. Гражданин направляет пакет документов в Министерство культуры Республики Хакасия.
4. Конкурсная комиссия рассматривает документы и признает Гражданина победителем конкурсного отбора, о чём Гражданин получает уведомление.
5. После получения уведомления от Министерства культуры Республики Хакасия Гражданин заключает трудовой договор с организацией культуры, которую он выбрал из перечня вакантных должностей.
6. После заключения трудового договора Гражданин подаёт пакет документов в Министерство культуры Республики Хакасия для заключения трёхстороннего соглашения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
7. Министерство культуры Республики Хакасия приглашает Гражданина (работника культуры) и организацию культуры (работодателя) для заключения трёхстороннего соглашения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
8. После заключения трёхстороннего соглашения Гражданин получает единовременную компенсационную выплату и обязуется проработать в организации культуры 5 лет.
9. Если Гражданин увольняется ранее, чем через 5 лет, он уведомляет об этом Министерство культуры Республики Хакасия и возвращает единовременную компенсационную выплату.
Для участия в отборе гражданин, претендующий на получение единовременной компенсационной выплаты, или его доверенное лицо (далее – претендент) лично либо посредством почтового отправления представляет в Министерство в период с 15 апреля по 15 июля года проведения отбора по адресу: Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Пушкина, 28 «А», заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:
1. Копия всех страниц документа, удостоверяющего личность претендента.
2. Копия документа об образовании претендента.
3. Копия трудовой книжки претендента и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии).
4. Копия документа, подтверждающего постановку на учет физического лица в налоговом органе.
5. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию претендента в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
6. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для претендентов, участвующих в отборе с целью трудоустройства на должность, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
7. Согласие претендента на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к Порядку.
8. Согласие на переезд по форме согласно приложению 3 к Порядку.
Претендент вправе представить по собственной инициативе иные документы, подтверждающие:
1. Повышение квалификации (профессиональная переподготовка, обучающие семинары и другое).
2. Наличие творческих достижений (дипломы, грамоты, удостоверения, звания лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных, республиканских конкурсов, фестивалей в области культуры и искусства).
3. Наличие наград в области культуры и искусства.
4. Наличие характеристик от прежних работодателей, руководителей образовательных учреждений, представителей сферы культуры.
5. Наличие опыта участия в грантовых проектах.
Критерии отбора
1. Наличие профессионального образования
• Наличие среднего профессионального образования — 5 баллов;
• Наличие высшего образования — 10 баллов.
2. Наличие документа о среднем специальном либо высшем образовании с отличием
• Отсутствие — 0 баллов;
• Наличие — 10 баллов.
3. Наличие дополнительной специализации, повышения квалификации (переподготовка, курсы повышения квалификации, обучающие семинары)
• Отсутствие дополнительной специализации, повышения квалификации — 0 баллов;
• Более 3 лет назад, предшествующих году проведения отбора — 5 баллов;
• В течение 3 лет, предшествующих году проведения отбора — 10 баллов.
4. Трудовой стаж претендента в сфере культуры
• До 3 лет — 5 баллов;
• От 3 лет и более — 10 баллов.
5. Наличие творческих достижений (дипломы, грамоты, удостоверения, звания лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных, республиканских конкурсов, фестивалей в области культуры и искусства)
• Отсутствие — 0 баллов;
• Наличие — 10 баллов.
6. Наличие государственных наград Российской Федерации, наград субъектов Российской Федерации, ведомственных наград в области культуры и искусства
• Отсутствие наград — 0 баллов;
• Наличие ведомственных наград — 3 балла;
• Наличие наград субъектов Российской Федерации — 5 баллов;
• Наличие государственных наград Российской Федерации — 10 баллов.
7. Наличие характеристик от прежних работодателей, руководителей образовательных учреждений среднего специального либо высшего образования, представителей сферы культуры
• Отсутствие — 0 баллов;
• Наличие — 10 баллов.
8. Опыт участия в грантовых проектах
• Отсутствие опыта участия — 0 баллов;
• Участие в качестве участника команды — 5 баллов;
• Участие в качестве руководителя — 10 баллов.
9. Готовность прибытия (переезда) в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек
• Прибытие (переезд) в рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек — 5 баллов;
• Прибытие (переезд) в сельские населенные пункты — 10 баллов.
10. Срок, в течение которого должность, указанная в заявлении претендента, является вакантной
• От 1 месяца до 6 месяцев — 3 балла;
• От 6 месяцев до 1 года — 5 баллов;
• Более 1 года — 10 баллов.
Документы, предоставляемые в Министерство культуры Республики Хакасия для заключения трехстороннего соглашения
1. Заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — заявление) с указанием способа уведомления об итогах рассмотрения заявления.
2. Копия трудового договора, заверенная работодателем.
3. Копия документа, удостоверяющего личность работника культуры, и оригинал для сверки.
4. Копия трудовой книжки работника культуры или заменяющего её документа, заверенная работодателем.
5. Реквизиты счета работника культуры, открытого в кредитной организации.
Ознакомиться с перечнем вакантных должностей можно по ссылке: Перечень вакантных должностей (https://culture19.ru/uploads/files/Perechen-vakantnyh-dolzhnostej-Respublika-Hakasiya.pdf).
Получить консультацию можно по номеру телефона: 8 (3902) 248-134, а также написать на следующие адреса электронной почты:
• Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
• Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
• Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
